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協會與上外合辦“外企員工語言能力調查及跨文化管理研討會”

發布時間: 2019-06-11 05:14:51   作者:本站編輯   來源: 本站原創

摘要:

正文:

上海外資協會與上海外國語大學聯合舉辦

外企員工語言能力調查及跨文化管理研討會

    

6月5日下午由上海市外商投資協會、上海外國語大學語言研究院中國外語戰略研究中心聯合主辦的 上海外企員工語言能力調查報告國際企業與跨文化管理研討會在上海外國語大學虹口校區國際會議中心第二報告廳成功舉辦,來自外商投資企業的人力資源總監和經理等40余人參加

本次研討會是今年1月份起由主辦方共同承擔國家語言文字工作員會開展《上海市語言生活狀況》《上海市外資企業員工語言能力調查》的項目,組織部分在滬外商投資企業的人力資源總監和經理填寫調研問卷并作資料匯總的后續活動。

研討會開始時,上海外國語大學研究生院院長、中國外語戰略研究中心主任、博士生導師趙蓉暉教授上海市外商投資協會劉生副會長兼秘書長分別致辭。趙院長介紹上海外國語大學近年來發展復合型外語人才培養模式及其成效,還介紹了上外的國家語委科研基地——國外語戰略研究中心開展語言社會致用研究的情況劉副會長介紹了近年來上海外資發展以及上海外資協會服務外企的情況外資已成為促進上海經濟發展的重要引擎截至今年4月底,在滬跨國公司地區總部共有683家,亞太區總部95家外資研發中心447家。企業發展人才是關鍵,而在人才培養中提升語言能力是基礎,跨文化管理對外企的健康發展很重要。

研討會上,上海外國語大學跨文化管理研究所所長、博士生導師范徵教授題了題為《國際企業與跨文化管理》的主旨演講,理論和實際案例相結合,提出并闡述了國際企業跨文化管理中面臨的三問:什么是文化?如何跨文化?為什么這么跨?范教授從文化的概念說起,引申到跨文化管理的核心能力構建,再到管理中的邏輯思維能力,采用案例分析和理論構建相結合的方法,介紹“基于文化冰河模型的跨文化大數據平臺”、“跨文化核心能力指導羅盤” 、“無國界管理路徑及勝任力”等最新研究成果,為國際企業的跨文化管理提供最新的理論與實踐指導。

上海外國語大學中國外語戰略中心博士生杭亞靜對今年年初通過上海外商投資協會所進行的問卷調研后初步形成的《上海市外資企業員工語言能力調查》結果作了報告和分析。卓越的全球城市需要國際化語言環境,企業的外語需求與企業的發展戰略、整天經濟環境、經營狀況密不可分。調查數據顯示,上海外企已經形成了以英語為主兼有多語特征的外語生活,中方員工具備基本的英語交流能力;上海外企書面交流中已普遍使用英語;各層級各職能員工基本英語交流能力差距不大,但第二外語交流能力薄弱;高層管理者的英語交際能力比一般員工高得多。另一方面,上海外企中外籍員工的漢語能力總體較弱,多數只會簡單的日常用語。

接著,參會的外企經理與上外的專家教授一起互動,就外資企業中員工語言能力的現狀及其提升對策進行了研討交流,默克投資、安靠封裝測試、印孚瑟斯、能率、吉田拉鏈、麥格納汽車、德勤等外企的經理先后作交流發言,氣氛熱烈,參會的外企經理反映研討會頗有收獲。


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